היסטורית אנחנו עדים לכך שקהילות בזרם הדתי, הרוחני, האידיאולוגי והכלכלי תמיד היוו כתשתית לפורענות אתית, פגיעות ופשעים נגד האנושות. קהילות כמו כתות עוסקות במניפולציה כספית ורגשית, דרך גיוס רך וחוויה טראומטית. כמה אנשים נוצלו גופנית, מינית וכספית ע"י קהילות שהציגו את עצמן כאוטופיה? שיטת המעגלים מאפשר ניהול חכם של קהילות מופרדות במעגלים קטנים בצורה אפקטיבית, ללא סכנה של הפיכה לקבוצה אידיאולוגית. קבוצות על בסיס אידיאולוגיה מתחילות לצאת מאיזון כשמספר החברים גדל לכדי קומונות. כל מצב של קומונה מערבב בתוכו פסיכולוגיה אנושית של בורות, גאווה עיוורת וחשקים. זו הסיבה שקומונות וקהילות של כת אינן עובדות והחברים בהם סובלים. כל כת, דת, אידיאולוגיה או מרמה עסקית מנוהלות בשיטה של פירמידה, שבהם יש מערכת של גיוס והאנשים המקורבים לקצה העליון מקבלים אחוזים על כל הרמות האחרות. זו בדיוק השיטה של כל אותן אלפי הקהילות התוכניות שנפתחות על בסיס הבטחות להתעשרות או ישועה מהירה, בין אם מדובר על קהילות שנוצרו על בסיס אתני, דתי, כספי או מוסרי וחברתי.

אבל מה אם הייתה שיטה ליצירה של קהילה איכותית של אנשים, שלא כוללת בתוכה נוכלות, מניפולציה, או ניקוז של כל אלה שבוחרים להיות בה? זו בדיוק הסיבה לכך שיצרנו את שיטת המעגלים. אנשים רוצים להיות חלק מקהילה של אנשים שמבינה אותם, את הרעיונות שלהם, את הסיבה לפעולות שלהם, קהילה קרובה של אנשים ששותפים לאותה גישת החיים. קהילה איכותית שמורכבת מאנשים בסטנדרט גבוהה, כשכל אחד מחזיק בסל מיומנויות שאיתו הוא עוזר ומשתף פעולה עם שאר חברי המעגל.

איך שיטת המעגלים מונעת פגיעה וניצול

1. אין קומונה - המעגלים בנויים מאנשים על פי איכות וגישת חיים ולא על בסיס קרבה גיאוגרפית. קרבה גאוגרפית תמיד מובילה לפעולות שמתבצעות על בסיס קנאה, חשקים, גאווה, תאווה ובורות קולקטיבית. קהילה של מעגל היא לא המקום לאסוף אליו עדר של אנשים, כמו למסיבה או כנס. הקבוצות של המעגלים מתגבשות על בסיס מיומנויות, נסיון חיים, רמת עצמאות פסיכולוגית וכלכלית ועוד. בכל פעם שאתם עולים רמה בחיים שלכם, חברת האנשי שנמצאים סביבכם משתנה. בשיטת המעגלים הקומונה מתחלפת במפגש שבועי לצורך למידה ועבודה משותפת, בהתאם לרמת המעגל.

2. אנשים עצמאיים בלבד - בן אדם שהוא לא עצמאי אף פעם לא יוכל להגיע לחופש כלכלי. אנשים שכירים כלואים כל היום במקומות העבודה עם תקרת זכוכית של שכר וחוסר ניהול עצמי של זמן. לאנשים שאינם עצמאיים אין תנועה של התפתחות וצמיחה, אלא סטטיות וכניסה למשברים רגשיים ופסיכולוגיים. אנשים ללא חזון נוטים שמפחדים לקחת צעדים עבור עצמאות, הם אלה שנוטים לקורבנות, קנאה, אשמה וכעס. אלה לא אנשים שיכולים להיות בקהילה של מעגלים מתקדמים. עבור זה קיים סינון של מעגלים.

3. אין גיוס של חברים חדשים אלא סינון ברמה גבוהה - המעגלים בנויים בצורה של סינון וגבולות ברורים בכל מעגל, מבחינת גישה לחומרים וגישה לקהילה. המעגלים החיצוניים יכולים לכלול בתוכם ריבוי של אנשים ממגוון שכבות של אוכלוסיה, אך כדי להתקדם למעגלים פנימיים יותר, עליהם להשלים למידה של חומרים לימוד ותרגול מתקדמים יותר בכל מעגל. זו הדרך שבה כבר במעגלים הראשונים אנחנו מסננים את כל אלה שלא רציניים. מי שמתקדם אלה רק אנשים שיודעים ללמוד עצמאית. כדי להיכנס למעגל פרונטלי, אנחנו מקבלים רק אנשים שמייצרים פעולות מהר, רק כאלה שכבר הטמיעו את כל הכלים של השלבים הקודמים, עד לכדי איזון פסיכולוגי מספק על מנת לעבור לשלב הבא.

4. קבוצות מעגלים קטנות - כשאנשים עולים לרמה של מעגל 1 אחרי כל הסינונים של השלבים הקודמים, הם מגיעים לקבוצות קטנות ומבוקרות של עד 12 אנשים למעגל. החברות בקבוצות האלה מותנית במשימות שבועיות של התפתחות אישית, רוחנית וכלכלית. מי שלא מסוגל לעמוד בקצב של הקהילה הפרונטלית, יורד בחזרה למעגלים קודמים או יוצא מהפעילות

5. בניגוד לארגונים של נוכלות וכתות - אי אפשר להיכנס למעגלים מתקדמים על בסיס כסף
ניתן תמיד לשלם על תוכניות דיגיטליות ראשוניות, אבל ככל שהמעגלים מתקדמים יותר אנחנו מסננים אנשים בצורה מחמירה יותר. אנחנו מקבלים אנשים לקהילה הפרונטלית על סמך ביצועים ואינטואיציה, אך שומרים לעצמנו את הזכות להוציא אנשים עקב התנהגות לא הולמת.

6. אין שיטה של תגמולים בין רמות של מעגלים
גיוס אנשים מבחוץ - זו הסיבה העיקרית שאנשים היו נכנסים למודלים של פירמידה. הם רצו להיות סוכנים שעושים אחוזים ועמלות על גבם של אחרים. אצלנו זה לא פועל ככה. אנשי מעגל מספר 1 הם אנשים איכותיים ומסוננים שמוזמנים לייצר שת"פ אחד עם השני, אבל אף אחד לא מקבל אחוזים ואי אפשר לצרף חברים מבחוץ.

7. המפגשים הפרונטליים ללא תשלום